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노사민정협의회란? 위원장 인사말 위원회 구성 조직도 사무국 직원 안내 찾아오시는 길

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2026-02-26

경기도 노사민정協, 일터혁신 상생 컨설팅으…

2026-02-23

경기도 노사민정協, ‘2026년 제1차 산…

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2026-01-16

[기고] 무너진 세계질서 속에서 우리는 무…

2026-01-09

[2025 국제노동페스타] 청년 위한 괜찮…

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2025-12-27

[기고] 경기지방고용노동청 신설을 환영한다

2025-12-23

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2025-12-23

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2025-12-17

[기고] 지역 사회적 대화로 미래전략 설계…

2025-12-15

경기도·안산시 노사민정협의회, ‘노동시장 …

2025-12-12

경기도노사민정協, ‘일·생활 균형’ 기업 …

추진사업

경기도 노사민정협의회는 사회적 합의와
사회적 통합, 경기지역 대표 협력 거버넌스로
항상 경기도민과 함께 합니다.

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협의체 운영

사회적 합의를 위한 공동의 목표 실현을 위해 도내 유관기관과의 논의·협력체계
구축 및 네트워크 통해 도내 고용·노동·경제 안정을 위한 사회적 대화 지속

사무국 운영

경기도 31개 시·군 지역 노사민정협의회, 유관기관 등이 연계하여 도내 사회적대화
활성화 및 지역 현안 발굴과 해결방안 모색

네트워크 운영

산업재해 의견을 수렴하고 도내 지역 사업주·노동자·전문가, 지역 노사민정협의회
관계자와 함께 토론회 개최를 통한 해결방안 모색 및 홍보 추진

교육 사업

노사민정협의회 업무 담당자, 노·사 단체 간부, 기타 노사관계 업무종사자, 각 시·군
노동행정업무 담당 공무원 등 대상 교육

공지사항

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[고용노동부] 2026 일터혁신 상생…

■2026 일터혁신 상생 컨설팅 참여기업 모집 공고

<사업 목적>
기업의 일하는 방식 개선과 합리적인 인사시스템 구축을 통한 노동자의 근로여건 개선 및 기업 경쟁력 강화 도모

<지원내용>
전문 컨설턴트(공인노무사, 경영지도사 등)가 기업을 방문하여 '기업 상황 진단' , '문제해결 및 개선방안 도출', 이행관리 및 정부지원사업 연계 등 지원

<지원대상>
일터혁신 필요성, 의지가 있는 근로자 수 20인 이상 사업장
 ※제외 : 임금체불 명단공개 기업, 중대산업재해 공표기업 등

<지원방식>
전문 컨설턴트가 기업을 방문하여 기업상황 진단 → 진단 결과를 토대로 문제해결 및 개선방안 도출, 이행관리 및 정부지원사업 연계 등 기업의 자율적 혁신 활동 지원

<비용: 무료 지원> 단, 기업 규모 및 참여 횟수 등에 따라 일부 자부담 비용 발생
 ※예외 : 300인 이상 기업은 20%, 공공기관 및 1,000인 이상은 30% 부과하되, 연속(2회 이상) 참여하는 기업의 경우(100인 이상) 10% 부과

<프로세스>
기업진단을 통해 과제 난이도에 따라 수준별 맞춤형 컨설팅
 
 1. 자문 컨설팅(법, 제도 안내 및 법위반 해결방안 제시, 정부지원사업 안내 등)
 2. 전문 컨설팅(법 위반해소, 제도 운영기반 마련을 위한 간단한 제도 설계)
 3. 심화 컨설팅(기존 제도 개편 및 고도화 등 심층적 제도 설계)
*특화 컨설팅 : 사회적 이슈 대응 등 집중 확산이 필요한 중점 정책과제(자부담 면제 등 우대) - 주4.5일제 도입, 포괄임금제 개선, 노사파트너십 증진

<문의>
☎031-289-3496(경기도 노사민정 사무국)

2026-03-06

2026년 평택지역 근로자와 근로자 …

평택시 노사민정협의회는 평택시 노사관계 구축 및 지역 노동, 고용, 일자리 활성화를 도모하는 사회적 대화기구입니다.

이번 평택시 노사민정협의회에서는 평택지역 근로자 및 근로자 가족을 대상으로 아래와 같이 무료 영화관람을 분기별 1회씩 연 4회 운영할 예정이오니 많은 관심과 참여 바랍니다.
   
    가. 사업목적 및 기대효과
        1) 평택지역 근로자와 근로자 가족 영화관람을 통한 건전한 여가문화 확산과 일·생활 균형 실천
        2) 근로자와 함께하는 Work & Life / 일 생활 균형 실천

    나. 일정 :  2026년 3월 25일 수요일 19시 ~ 21시
                * 2차 (6월 24일), 3차 (9월 30일, ) 4차 (11월 25일)

    다. 장소 :  평택 PP0 CGV 평택 고덕점
                    (경기 평택시 경기대로 945)

    라. 대상 : 근로자 및 근로자 가족, 동료 100여 명

    마. 진행 : 접수 등록 (~19:00)  ⇨  목적취지 설명 (19:10)  ⇨  영화관람/만족도 조사 (19:10-21:00)

    ※  문의사항 (평택시노사민정협의회 사무국 031-668-8051)

2026-02-25

2025 경기도 노사상생 우수기업 사…

[2025 경기도 노사상생 우수기업 사례집]

경기도 노사민정협의회에서는 경기지역 노사상생 문화 확산 및 일·생활 균형 활성화를 위해 우수사례를 안내해드리고자 합니다.
우수기업 사례집을 통해 노사의 인식을 높이고, 현장의 활용과 실천으로 이어지기를 기대합니다.

○ 목    차
 
  01. 현대하이텍 주식회사
       
  02. 주식회사 이파람
       
  03. 주식회사 샤인소프트

  04. 부성에버텍 주식회사

  05. (주)부자관광

2026-01-21

[기고] 경기지방고용노동청 신설을 환…

[박 종 국 - 경기도 노동정책전문관]


고용노동부는 지난 16일 “모든 사람이 안전하고 건강하게 일할 수 있도록 노동부 소속기관인 지방고용노동관서에 산업안전감독 업무수행에 필요한 인력증원과 경기도의 급증하는 노동행정 수요대응을 위해” 경기지청을 경기지방고용노동청 승격하는 취지의 ‘소속기관 직제 시행규칙 개정안’을 입법예고했다. 더불어 소속 6개과 신설계획도 함께 발표했다.

경기도는 수년 전부터 줄기차게 경기노동청 신설을 추진해 왔다. 그동안 인천에 위치한 중부지방고용노동청이 경기·인천·강원지역을 대상으로 포괄적 업무를 수행해 왔다.
중부청은 정작 노동행정 수요의 75%가 경기도 지역에서 발생하지만, 지역적 위치로 인해 노동행정 수요의 ‘불일치’가 발생하는 등 한계가 있었다.

경기도는 다양한 대·중·소 기업들이 즐비해 있고, 618만1천명의 노동자들이 분포해 있다. 안타깝게도 매년 3만3천335명의 크고 작은 산업재해들이 발생하고 있다.
2023년 기준 41만4천115명의 외국인 등록 노동자들이 분포해 있고 매년 증가추세에 있다.

경기도는 지속적으로 각종 건의서·결의문·선언식·토론회·정부건의·국회청원·언론홍보 등을 통해 도의회·한국노총·경기경총과 함께 노동인구 증가 및 종합적 행정이 필요한
일자리·노동권익·산업재해 예방을 위해서라도 경기지역 노동청 신설을 촉구해 왔다.

최근 정부는 산재의 70% 이상이 중소사업장에서 발생하고 있는 점을 감안해 30명 미만 사업장 근로감독 행정 업무를 지자체에 위임하는 정책을 추진 중이다.
사실 그동안 지자체는 근로감독 권한이 없어 사업장 예방 점검활동을 할 수 없었고, 산업재해 발생시 발만 동동 구를 수밖에 없는 처지였다.
그러나 이제는 중앙정부와 지자체가 상호 협력해 노동이 존중받고 안전한 일터가 될 수 있도록 하는 시대적 환경에 놓이게 된 것이다.

지자체는 하루빨리 안전보건·노동전문 분야의 전문성을 갖추는 데 모든 역량을 모아야 한다.
인·허가 권한이 있고 도심 구석 및 산간벽지까지 산업현장 실태를 잘 파악하고 있는 지자체의 장점을 잘 활용할 필요가 있다.

서울 중구 서울노동청에서는 이달 3일 ‘근로감독관 직무집행 및 권한의 위임에 관한 법률 제정을 위한 토론회’가 개최됐다.
토론회에서 노동계는 “근로감독권 지방 위임시 지역 정치적 이해관계로부터의 독립성 부족 우려와 순환보직에 따른 전문성 문제를 지적했다.

한국경총은 “지자체 간 근로감독 서비스 격차를 발생시켜 오히려 노사관계 갈등과 혼란을 일으킬 가능성이 크다”는 점도 꼬집으면서
“근로감독 집행의 전문성, 통일성, 공정성이란 핵심 가치를 훼손하지 않도록 검토가 요구된다”는 주문하기도 했다.

아직은 위임이 안된 사항이지만 내년 3월10일부터 시행을 앞두고 있는 개정 노동조합 및 노동관계조정법(노조법)으로 인한 노사 간 분쟁들도 지역주민들 입장에서는
지자체의 적극적 행정을 기대할 가능성이 높다. 왜냐하면 지자체에서 사업장 점검을 나갈 경우 노사 간 마찰이 실질적으로 산업안전 문제와 함께 결부돼 있는 경우들도 많기 때문이다.
노동 분야는 종합적 행정이 필요한 영역이기도 하다.

이제 경기노동청 신설로 기대 반 우려 반 시선들을 극복하고 경기도와 지역 노사 주체들이 정례협의회를 구성, 지역의 문제점들을 해결하는 맞춤형 노동행정 정책들이 펼쳐지기를 기대한다.

출처 : 매일노동뉴스 https://www.labortoday.co.kr

2025-12-27

[고용노동부] 2026 일터혁신 상생…

■2026 일터혁신 상생 컨설팅 참여기업 모집 공고

<사업 목적>
기업의 일하는 방식 개선과 합리적인 인사시스템 구축을 통한 노동자의 근로여건 개선 및 기업 경쟁력 강화 도모

<지원내용>
전문 컨설턴트(공인노무사, 경영지도사 등)가 기업을 방문하여 '기업 상황 진단' , '문제해결 및 개선방안 도출', 이행관리 및 정부지원사업 연계 등 지원

<지원대상>
일터혁신 필요성, 의지가 있는 근로자 수 20인 이상 사업장
 ※제외 : 임금체불 명단공개 기업, 중대산업재해 공표기업 등

<지원방식>
전문 컨설턴트가 기업을 방문하여 기업상황 진단 → 진단 결과를 토대로 문제해결 및 개선방안 도출, 이행관리 및 정부지원사업 연계 등 기업의 자율적 혁신 활동 지원

<비용: 무료 지원> 단, 기업 규모 및 참여 횟수 등에 따라 일부 자부담 비용 발생
 ※예외 : 300인 이상 기업은 20%, 공공기관 및 1,000인 이상은 30% 부과하되, 연속(2회 이상) 참여하는 기업의 경우(100인 이상) 10% 부과

<프로세스>
기업진단을 통해 과제 난이도에 따라 수준별 맞춤형 컨설팅
 
 1. 자문 컨설팅(법, 제도 안내 및 법위반 해결방안 제시, 정부지원사업 안내 등)
 2. 전문 컨설팅(법 위반해소, 제도 운영기반 마련을 위한 간단한 제도 설계)
 3. 심화 컨설팅(기존 제도 개편 및 고도화 등 심층적 제도 설계)
*특화 컨설팅 : 사회적 이슈 대응 등 집중 확산이 필요한 중점 정책과제(자부담 면제 등 우대) - 주4.5일제 도입, 포괄임금제 개선, 노사파트너십 증진

<문의>
☎031-289-3496(경기도 노사민정 사무국)

2026-03-06

2026년 평택지역 근로자와 근로자 …

평택시 노사민정협의회는 평택시 노사관계 구축 및 지역 노동, 고용, 일자리 활성화를 도모하는 사회적 대화기구입니다.

이번 평택시 노사민정협의회에서는 평택지역 근로자 및 근로자 가족을 대상으로 아래와 같이 무료 영화관람을 분기별 1회씩 연 4회 운영할 예정이오니 많은 관심과 참여 바랍니다.
   
    가. 사업목적 및 기대효과
        1) 평택지역 근로자와 근로자 가족 영화관람을 통한 건전한 여가문화 확산과 일·생활 균형 실천
        2) 근로자와 함께하는 Work & Life / 일 생활 균형 실천

    나. 일정 :  2026년 3월 25일 수요일 19시 ~ 21시
                * 2차 (6월 24일), 3차 (9월 30일, ) 4차 (11월 25일)

    다. 장소 :  평택 PP0 CGV 평택 고덕점
                    (경기 평택시 경기대로 945)

    라. 대상 : 근로자 및 근로자 가족, 동료 100여 명

    마. 진행 : 접수 등록 (~19:00)  ⇨  목적취지 설명 (19:10)  ⇨  영화관람/만족도 조사 (19:10-21:00)

    ※  문의사항 (평택시노사민정협의회 사무국 031-668-8051)

2026-02-25

2025 경기도 노사상생 우수기업 사…

[2025 경기도 노사상생 우수기업 사례집]

경기도 노사민정협의회에서는 경기지역 노사상생 문화 확산 및 일·생활 균형 활성화를 위해 우수사례를 안내해드리고자 합니다.
우수기업 사례집을 통해 노사의 인식을 높이고, 현장의 활용과 실천으로 이어지기를 기대합니다.

○ 목    차
 
  01. 현대하이텍 주식회사
       
  02. 주식회사 이파람
       
  03. 주식회사 샤인소프트

  04. 부성에버텍 주식회사

  05. (주)부자관광

2026-01-21

[기고] 경기지방고용노동청 신설을 환…

[박 종 국 - 경기도 노동정책전문관]


고용노동부는 지난 16일 “모든 사람이 안전하고 건강하게 일할 수 있도록 노동부 소속기관인 지방고용노동관서에 산업안전감독 업무수행에 필요한 인력증원과 경기도의 급증하는 노동행정 수요대응을 위해” 경기지청을 경기지방고용노동청 승격하는 취지의 ‘소속기관 직제 시행규칙 개정안’을 입법예고했다. 더불어 소속 6개과 신설계획도 함께 발표했다.

경기도는 수년 전부터 줄기차게 경기노동청 신설을 추진해 왔다. 그동안 인천에 위치한 중부지방고용노동청이 경기·인천·강원지역을 대상으로 포괄적 업무를 수행해 왔다.
중부청은 정작 노동행정 수요의 75%가 경기도 지역에서 발생하지만, 지역적 위치로 인해 노동행정 수요의 ‘불일치’가 발생하는 등 한계가 있었다.

경기도는 다양한 대·중·소 기업들이 즐비해 있고, 618만1천명의 노동자들이 분포해 있다. 안타깝게도 매년 3만3천335명의 크고 작은 산업재해들이 발생하고 있다.
2023년 기준 41만4천115명의 외국인 등록 노동자들이 분포해 있고 매년 증가추세에 있다.

경기도는 지속적으로 각종 건의서·결의문·선언식·토론회·정부건의·국회청원·언론홍보 등을 통해 도의회·한국노총·경기경총과 함께 노동인구 증가 및 종합적 행정이 필요한
일자리·노동권익·산업재해 예방을 위해서라도 경기지역 노동청 신설을 촉구해 왔다.

최근 정부는 산재의 70% 이상이 중소사업장에서 발생하고 있는 점을 감안해 30명 미만 사업장 근로감독 행정 업무를 지자체에 위임하는 정책을 추진 중이다.
사실 그동안 지자체는 근로감독 권한이 없어 사업장 예방 점검활동을 할 수 없었고, 산업재해 발생시 발만 동동 구를 수밖에 없는 처지였다.
그러나 이제는 중앙정부와 지자체가 상호 협력해 노동이 존중받고 안전한 일터가 될 수 있도록 하는 시대적 환경에 놓이게 된 것이다.

지자체는 하루빨리 안전보건·노동전문 분야의 전문성을 갖추는 데 모든 역량을 모아야 한다.
인·허가 권한이 있고 도심 구석 및 산간벽지까지 산업현장 실태를 잘 파악하고 있는 지자체의 장점을 잘 활용할 필요가 있다.

서울 중구 서울노동청에서는 이달 3일 ‘근로감독관 직무집행 및 권한의 위임에 관한 법률 제정을 위한 토론회’가 개최됐다.
토론회에서 노동계는 “근로감독권 지방 위임시 지역 정치적 이해관계로부터의 독립성 부족 우려와 순환보직에 따른 전문성 문제를 지적했다.

한국경총은 “지자체 간 근로감독 서비스 격차를 발생시켜 오히려 노사관계 갈등과 혼란을 일으킬 가능성이 크다”는 점도 꼬집으면서
“근로감독 집행의 전문성, 통일성, 공정성이란 핵심 가치를 훼손하지 않도록 검토가 요구된다”는 주문하기도 했다.

아직은 위임이 안된 사항이지만 내년 3월10일부터 시행을 앞두고 있는 개정 노동조합 및 노동관계조정법(노조법)으로 인한 노사 간 분쟁들도 지역주민들 입장에서는
지자체의 적극적 행정을 기대할 가능성이 높다. 왜냐하면 지자체에서 사업장 점검을 나갈 경우 노사 간 마찰이 실질적으로 산업안전 문제와 함께 결부돼 있는 경우들도 많기 때문이다.
노동 분야는 종합적 행정이 필요한 영역이기도 하다.

이제 경기노동청 신설로 기대 반 우려 반 시선들을 극복하고 경기도와 지역 노사 주체들이 정례협의회를 구성, 지역의 문제점들을 해결하는 맞춤형 노동행정 정책들이 펼쳐지기를 기대한다.

출처 : 매일노동뉴스 https://www.labortoday.co.kr

2025-12-27

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